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Rapporti di lavoro e adempimenti previdenziali per imprese ed enti: forme contrattuali, assunzioni e cessazioni, contribuzione INPS e premi INAIL, gestione di malattia, maternita, infortuni e ammortizzatori sociali. Analizziamo collaborazioni coordinate e continuative, lavoro autonomo occasionale, tirocini e appalti di manodopera, con i profili di responsabilita solidale. Guide operative su costo del lavoro, agevolazioni contributive, LUL e adempimenti mensili verso enti e amministrazione finanziaria.
Un organo che il referendum costituzionale del dicembre 2016 avrebbe dovuto cancellare si ritrova oggi, dieci anni dopo, a occupare una posizione sempre più centrale nel governo della contrattazione collettiva italiana. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.
Leggi l'analisiUn organo che il referendum costituzionale del dicembre 2016 avrebbe dovuto cancellare si ritrova oggi, dieci anni dopo, a occupare una posizione sempre più centrale nel governo della contrattazione collettiva italiana. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.
Il decreto-legge 7 agosto 2026, n. 144, pubblicato in Gazzetta Ufficiale, interviene in modo ampio sulla funzionalità della pubblica amministrazione. La novità di maggior peso per i dipendenti pubblici riguarda le ferie: cade il divieto assoluto di monetizzazione, ma solo a precise condizioni, e il datore di lavoro pubblico diventa garante della loro effettiva fruizione. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.
Il quarto decreto correttivo della delega fiscale, il cosiddetto decreto Omnibus, approvato in via preliminare dal Consiglio dei ministri il 10 giugno 2026 e ora all’esame delle Commissioni parlamentari, cambia il calcolo del fringe benefit per le auto aziendali assegnate ai dipendenti, intervenendo sull’art. 51, comma 4, lettera a) del TUIR. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.
Dal 7 giugno 2026 è in vigore il dlgs n. 96 del 7 maggio 2026, che recepisce la direttiva (UE) 2023/970 sulla parità salariale di genere. La nuova normativa impone obblighi immediati a tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, senza soglie dimensionali per gli adempimenti di base: fascia salariale obbligatoria negli annunci di lavoro, divieto assoluto di chiedere la storia retributiva del candidato, criteri retributivi accessibili a tutti i dipendenti, nullità delle clausole di segretezza salariale.
La circolare INPS n. 62 del 27 maggio 2026 fornisce le istruzioni operative per la compilazione del Quadro RR del modello Redditi PF 2026, con un focus specifico sull’impatto del concordato preventivo biennale sulla base imponibile contributiva. Per artigiani e commercianti il nodo principale è distinguere tra reddito effettivo, reddito concordato e reddito misto, un passaggio tutt’altro che automatico quando entrano in gioco partecipazioni in S.r.l. o redditi da imposta sostitutiva.
Scegliere la forma contrattuale giusta non è questione di convenienza economica immediata: è un obbligo di coerenza tra il contratto scritto e come il lavoro si svolge davvero ogni giorno. L’articolo guida attraverso le principali forme di lavoro – dal lavoro subordinato alle prestazioni occasionali, dalla co.co.co. al lavoro tramite piattaforme digitali – spiegando quando ciascuna è legittima e quando diventa rischiosa. Il punto di partenza è sempre la sostanza del rapporto: chi organizza, chi controlla, chi sopporta il rischio.
Il ravvedimento contributivo INPS consente al datore di lavoro di ridurre le sanzioni civili quando regolarizza in modo tempestivo omissioni o evasioni contributive. La disciplina, però, non coincide con il ravvedimento operoso fiscale. Si muove dentro l’art. 116 della legge n. 388/2000, riscritto dal D.L. n. 19/2024 e chiarito dalla circolare INPS n. 90/2024. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.
Con il messaggio n. 1337 del 21 aprile 2026, l’INPS ha comunicato la messa a regime definitiva del progetto Gestione Integrata Indebiti – OpenRI, sviluppato nell’ambito del PNRR. Il nuovo servizio digitale, accessibile dal portale istituzionale www.inps.it come “Visualizzazione indebiti”, consente a chiunque abbia ricevuto somme indebitamente erogate dall’INPS di consultare la propria posizione debitoria, simulare piani di rateizzazione e presentare la domanda di rateazione interamente online – senza passare dagli sportelli – fino a un massimo di 72 rate mensili.