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Disciplina del lavoro sportivo dopo la Riforma dello Sport: figura del lavoratore sportivo, rapporti di lavoro subordinato, autonomo e di collaborazione coordinata e continuativa nell'area del dilettantismo. Analizziamo la franchigia annua esente, le soglie contributive e fiscali, l'iscrizione al Registro delle Attivita Sportive e gli adempimenti verso INPS e Libro Unico. Guide operative su inquadramento di istruttori e collaboratori, compensi, ritenute e gestione dei co.co.co. sportivi.
Il mondo dello sport dilettantistico ha subito importanti cambiamenti in ambito fiscale a partire dal 1° luglio 2023, con l’introduzione di una soglia di esenzione fiscale di 15.000 euro annui sui compensi derivanti da prestazioni di lavoro sportivo dilettantistico. L'approfondimento chiarisce il regime tributario e contributivo applicabile, gli adempimenti verso il RASD e le correlate tutele di esenzione.
Con la recente emanazione della Circolare n. 67 del 20 maggio 2024 da parte dell’INPS, si aprono nuove opportunità di tutela per i lavoratori sportivi, sia professionisti che dilettanti. Questo importante documento fornisce le istruzioni per accedere alle prestazioni di disoccupazione NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) e DIS-COLL (Indennità di Disoccupazione per Collaboratori Coordinati e Continuativi), ampliando così la platea dei beneficiari.
La riforma dello sport in Italia, introdotta con il Decreto Legislativo 36/2021, ha apportato significative novità nel settore, tra cui l’obbligo di tesseramento per tutti i lavoratori sportivi. Questo articolo mira a fornire una guida completa e dettagliata su questo nuovo requisito, spiegando chi è considerato un lavoratore sportivo, cosa comporta il tesseramento, la procedura da seguire e gli eventuali benefici associati. Verranno inoltre presentati esempi pratici per illustrare meglio i concetti e una sezione di domande e risposte per chiarire eventuali dubbi.
La riforma dello sport, entrata in vigore nel luglio 2023, ha introdotto numerose novità per il settore dilettantistico, con l’obiettivo di regolamentare e tutelare i lavoratori sportivi. I Ministeri del Lavoro e dello Sport hanno pubblicato una guida operativa che illustra i punti cardine della riforma, fornendo indicazioni sugli adempimenti obbligatori per i committenti e le tutele previste per i lavoratori. L'approfondimento chiarisce il regime tributario e contributivo applicabile, gli adempimenti verso il RASD e le correlate tutele di esenzione.
La recente riforma del lavoro sportivo, introdotta dal decreto legislativo 36/2021 e successive modifiche, ha portato significative novità in materia di trattamento previdenziale, fiscale e assicurativo per le diverse tipologie contrattuali. Questo articolo si propone di illustrare in modo approfondito e dettagliato gli adempimenti, gli obblighi e le scadenze previsti dalla nuova normativa, analizzando separatamente le discipline applicabili ai rapporti di lavoro subordinato, autonomo professionale e di collaborazione coordinata e continuativa nel settore sportivo.
La Riforma dello Sport, introdotta con il D.Lgs. 36/2021, ha portato significativi cambiamenti nel mondo dello sport dilettantistico, in particolare per quanto riguarda la salute e la sicurezza sul lavoro. L’abrogazione dell‘articolo 67, comma 1, lettera m) del Tuir ha aperto la strada all’equiparazione dei collaboratori sportivi ai lavoratori dipendenti, con importanti implicazioni in termini di obblighi prevenzionistici per le associazioni e società sportive dilettantistiche (ASD/SSD).
La Riforma del lavoro sportivo, avviata con la Legge 86/2019 e attuata con il D.Lgs. 36/2021 e successive modifiche, ha introdotto importanti novità in materia di assicurazione antinfortunistica per i lavoratori sportivi. La nuova normativa mira a garantire una maggiore tutela per gli sportivi, sia nel settore professionistico che dilettantistico, adattando le norme previdenziali e assicurative alle peculiarità del mondo dello sport. L'approfondimento chiarisce il regime tributario e contributivo applicabile, gli adempimenti verso il RASD e le correlate tutele di esenzione.
Nelle associazioni sportive dilettantistiche (ASD) spesso sorge il dubbio sulla possibilità per un membro del consiglio direttivo, che ricopre tale carica a titolo gratuito, di svolgere contemporaneamente anche un’attività lavorativa autonoma retribuita all‘interno della stessa associazione, ad esempio come istruttore sportivo. Questo articolo approfondisce la questione, analizzando le normative vigenti e fornendo chiarimenti sulla compatibilità tra le due posizioni.