Con la circolare n. 106 del 16 ottobre 2026, l’INPS ha descritto le regole del bonus mamme per il 2026, introdotto dall’art. 1, comma 207, della legge n. 199/2025 (legge di bilancio 2026). Consiste in un’integrazione del reddito pari a 60 euro per ciascun mese, anche solo parziale, in cui dura il rapporto di lavoro dipendente o l’attività autonoma, entro un tetto di 12 mensilità e dunque di 720 euro. Ne hanno diritto le lavoratrici madri con due figli, il minore dei quali ha meno di 10 anni, oppure con tre o più figli, il minore dei quali ha meno di 18 anni, purché il reddito da lavoro del 2026 non superi 40.000 euro. Tutte le mensilità dell’anno vengono liquidate in un’unica soluzione a dicembre 2026. La richiesta si inoltra all’INPS, in proprio o mediante patronato, ma il giorno in cui il servizio sarà attivo verrà indicato in un messaggio successivo. Il bonus funziona da misura tampone: per il solo 2026 prende il posto dell’esonero contributivo parziale a favore delle madri, che la legge di bilancio ha spostato al 2027.
- BONUS PONTE ED ESONERO RINVIATOQuadro Normativo: Le ragioni del ritorno del bonus e del suo importo maggiore
Il bonus mamme è nato come intervento a carattere provvisorio. L’art. 1, comma 219, della legge n. 207/2024 aveva stabilito per le lavoratrici madri un esonero parziale dai contributi previdenziali. La legge di bilancio 2026 ne ha rinviato l’operatività al 2027. Nel frattempo, per il 2026, l’art. 1, comma 207, della legge n. 199/2025 attribuisce alle lavoratrici madri con due o più figli un’integrazione del reddito erogata in denaro.
Ne deriva un assetto fatto di tre elementi. L’importo mensile cresce da 40 a 60 euro, con un limite annuo di 720 euro. L’esonero contributivo parziale del comma 219 viene spostato al 2027. Per l’intero 2026, inoltre, il bonus va coordinato con l’esonero già disciplinato dall’art. 1, comma 180, della legge n. 213/2023, destinato alle lavoratrici madri con almeno tre figli che hanno un rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato.
- FAMIGLIA, LAVORO E SOGLIA REDDITUALERequisiti di Accesso: Figli, attività lavorativa e reddito
Per ottenere il bonus le lavoratrici devono soddisfare tutti insieme i requisiti elencati dalla circolare. Il primo attiene alla famiglia: la madre deve avere due figli, inclusi quelli adottivi o in affido preadottivo, il più piccolo dei quali con meno di 10 anni, oppure tre o più figli, il più piccolo dei quali con meno di 18 anni. La condizione deve esistere al 1° gennaio 2026 o realizzarsi entro il 31 dicembre 2026. Quando si realizza a anno già avviato, ad esempio con la nascita di un secondo figlio ad aprile, il bonus decorre dal mese in cui la condizione si verifica.
Il secondo requisito concerne l’attività svolta. Vi rientrano le lavoratrici dipendenti, del settore pubblico o privato, e le lavoratrici autonome iscritte alle gestioni previdenziali obbligatorie degli autonomi, comprese le Casse di previdenza professionali. Restano fuori le lavoratrici domestiche. Sono ammesse, al contrario, le lavoratrici con contratto intermittente o in somministrazione, ma unicamente per i mesi, o le frazioni di mese, nei quali il rapporto o l’attività risultano in corso.
Il terzo requisito è di natura reddituale. Il totale dei redditi da lavoro, dipendente o autonomo, che concorrono alla base imponibile per il 2026 non deve superare 40.000 euro annui.
- MESI ESCLUSI CON CONTRATTO STABILEMadri con Tre Figli: Il caso del rapporto a tempo indeterminato
La norma più delicata interessa le madri con tre o più figli. Nei mesi in cui hanno, pure per una parte soltanto, un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il bonus non viene riconosciuto. La ragione sta nel coordinamento con l’esonero previsto dalla legge n. 213/2023: fino al 31 dicembre 2026 queste lavoratrici possono fruire dell’esonero del 100% dei contributi previdenziali per invalidità, vecchiaia e superstiti (IVS) posti a loro carico, ossia la quota che di norma sarebbe trattenuta in busta paga.
In concreto, le due misure non sono cumulabili. Se una lavoratrice con tre figli viene assunta a termine e il contratto è poi trasformato a tempo indeterminato, il bonus non spetta più dal mese della trasformazione, poiché da allora subentra l’esonero contributivo. Per le madri con due figli, al contrario, questo limite non c’è: il bonus è dovuto anche con un contratto stabile, se sussistono gli altri requisiti.
- MENSILITÀ E PAGAMENTO A DICEMBREImporto e Pagamento: Il calcolo delle mensilità
Il bonus ammonta a 60 euro per ogni mese, o frazione di mese, in cui è in vigore il rapporto di lavoro o l’attività autonoma, entro il tetto di 12 mensilità e di 720 euro. È quindi sufficiente un solo giorno lavorato nel mese per vedersi riconosciuta la mensilità. Le mensilità maturate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 vengono pagate in un’unica soluzione a dicembre 2026, assieme alla mensilità di dicembre.
| Situazione | Effetto sul bonus |
|---|---|
| Attività per l’intero 2026, requisiti presenti dal 1° gennaio | 12 mensilità, 720 euro |
| Secondo figlio nato in aprile, attività per l’intero anno | Bonus a partire da aprile: 9 mensilità, 540 euro |
| Contratto a termine da luglio a dicembre | 6 mensilità, 360 euro |
| Madre di tre figli che diventa lavoratrice a tempo indeterminato a settembre | Bonus fino ad agosto, poi esonero contributivo al 100% della quota IVS |
Gli esempi riportati in tabella sono semplificati e hanno solo valore illustrativo: vanno controllati caso per caso i mesi in cui il rapporto è stato effettivamente in essere e il rispetto del limite di reddito.
- RICHIESTA INDIVIDUALE ALL’INPSDomanda: Dove e in che modo inoltrarla
L’INPS riconosce la prestazione soltanto su richiesta. L’interessata può inoltrarla tramite i servizi telematici dell’Istituto, rivolgendosi a un patronato oppure telefonando al Contact Center Multicanale. Se la lavoratrice madre è incapace di agire o minorenne, a presentare la domanda è il genitore che esercita la responsabilità genitoriale, oppure il tutore o il curatore.
Per l’accesso online si usa il sito www.inps.it con un’identità digitale: SPID almeno di livello 2, carta d’identità elettronica di livello 3, carta nazionale dei servizi o credenziali eIDAS. Il Contact Center è raggiungibile al numero verde 803.164 da rete fissa o al 06 164.164 da rete mobile, con costi secondo il piano tariffario. Il giorno di apertura del servizio per le domande non è ancora stabilito: l’INPS lo comunicherà con un messaggio successivo, perciò è consigliabile seguire il sito dell’Istituto.
- ESCLUSIONE DAL CALCOLO ISEEProfili Fiscali: Imposte, ISEE e copertura finanziaria
La circolare affronta pure il trattamento fiscale del bonus e la sua incidenza sull’ISEE, l’indicatore della situazione economica da cui dipende l’accesso a numerose prestazioni agevolate, nonché le norme sul finanziamento e le indicazioni contabili. Il testo della circolare, a cui si rinvia per ogni approfondimento, precisa che l’importo corrisposto non conta ai fini dell’ISEE. Per i singoli aspetti fiscali, come l’eventuale tassazione dell’importo, conviene leggere direttamente la circolare n. 106/2026, che in questa sede non è stata verificata nel dettaglio.
- REQUISITI E MESI DA DOCUMENTARECosa Fare: Verifiche per lavoratrici e datori di lavoro
Per le lavoratrici, la prima verifica riguarda i figli: contano il numero dei figli del nucleo e l’età del più piccolo, non soltanto la data di nascita. Segue il controllo del reddito previsto per il 2026, che deve rimanere entro 40.000 euro, e, per le madri con tre figli, della tipologia di contratto. Chi ha un rapporto a termine farebbe bene a verificare se è prevista la trasformazione a tempo indeterminato, dato che comporta la cessazione del bonus.
Per i datori di lavoro e i consulenti del lavoro, il bonus viene corrisposto dall’INPS e non transita dalla busta paga. È comunque opportuno avvisare le dipendenti con due o più figli, poiché la domanda ha carattere individuale e richiede che sia l’interessata a muoversi.
Domande frequenti
A chi spetta il bonus mamme 2026?
Il bonus riguarda lavoratrici dipendenti e autonome con due figli, il minore sotto i 10 anni, oppure con almeno tre figli, il minore sotto i 18 anni. Il reddito da lavoro 2026 non deve superare 40.000 euro. Sono escluse le lavoratrici domestiche.
Quanto viene pagato e quando arriva il bonus mamme?
L’importo è di 60 euro per ogni mese, anche parziale, in cui il rapporto di lavoro o l’attività autonoma risultano in corso. Il limite è di 12 mensilità e 720 euro annui. Le mensilità maturate vengono liquidate in un’unica soluzione a dicembre 2026.
Con tre figli e un contratto a tempo indeterminato posso ricevere il bonus?
Con almeno tre figli il bonus non spetta per i mesi in cui esiste, anche solo parzialmente, un rapporto a tempo indeterminato. Il limite coordina la misura con l’esonero contributivo già previsto per queste lavoratrici. Per le madri con due figli questa esclusione non opera.
