Welfare aziendale - Esclusione dal reddito di lavoro dipendente - Articolo 51, comma 2, del Tuir

Sintesi

La società metalmeccanica intende introdurre un piano welfare premiale biennale per Team Direzionale e Team CSI tramite regolamento e piattaforma con credito figurativo non rimborsabile e non convertibile in denaro. Il tema è l'esclusione dal reddito di lavoro dipendente ex articolo 51, comma 2, Tuir, con particolare riguardo alle borse di studio legate a mera frequenza e sufficienza. L'Agenzia ritiene che tali borse, non commisurate a spese né a eccellenza e di importo rilevante, non rientrino nella lettera f-bis e restino imponibili, mentre il credito inutilizzato è cumulabile nel secondo anno di validità.