Trattamento fiscale applicabile alla retribuzione erogata al lavoratore distaccato all'estero – Articolo 51, comma 8–bis del Tuir

Sintesi

Una società italiana ha distaccato presso una consociata tedesca un dipendente fiscalmente residente in Italia, incaricato come amministratore delegato e impegnato anche in occasionali trasferte in Italia e in altri Paesi nell’esclusivo interesse della distaccataria. L’Agenzia ritiene che tali trasferte non facciano venir meno la continuità e l’esclusività del rapporto di lavoro svolto all’estero. Se la permanenza all’estero supera 183 giorni nell’arco di dodici mesi e ricorrono tutte le altre condizioni previste, il reddito può essere determinato sulla base delle retribuzioni convenzionali.