Premi di risultato e welfare aziendale - art. 1, commi 182 a 190, legge 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di Stabilità 2016), così come modificato dall’art.1, commi 160 - 162, legge 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di Bilancio 2017), dall’art. 55 decreto legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla legge 21 giugno 2017, n. 96 e dall’art. 1, commi 28 e 161, legge 27 dicembre 2017, n. 205 (legge di Bilancio 2018)

Sintesi

La circolare illustra le modifiche del 2017 e del 2018 alla disciplina dei premi di risultato e del welfare aziendale, trattando imposta sostitutiva, agevolazioni contributive, coinvolgimento paritetico e conversione dei premi in beni, servizi, previdenza complementare, assistenza sanitaria o azioni. Per i premi erogati dal 2017, la soglia reddituale dei dipendenti privati è elevata a 80.000 euro e l’importo ordinariamente agevolabile a 3.000 euro. Per i contratti stipulati dopo il 24 aprile 2017, il coinvolgimento paritetico comporta specifiche riduzioni contributive su una quota di premio non superiore a 800 euro.