Articolo 51, comma 1 e articolo 95 del TUIR di cui al d.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917

Sintesi

La società tra professionisti, che intende avviare lo smart working ex legge n. 81 del 2017 rimborsando connessione mobile o abbonamento domestico, chiede se il rimborso concorra al reddito di lavoro dipendente ex articolo 51 TUIR e se sia deducibile ex articolo 95 TUIR. L'Agenzia richiama onnicomprensività, prassi su rimborsi di spese del datore anticipate e telelavoro, e necessità di elementi oggettivi documentati. Sostiene che il rimborso integrale, senza parametri oggettivi e con contratto scelto dal dipendente, resta imponibile ex articolo 51, comma 1, mentre è deducibile come spesa per prestazioni di lavoro ex articolo 95, comma 1, nei limiti della regolamentazione prodotta.