Qualificazione di proventi derivati da un piano di performance share

Sintesi

Una società chiede se le azioni gratuite attribuite all’amministratore delegato e a manager selezionati nell’ambito di un piano di performance share, anticipato per effetto di un’OPA, generino redditi di lavoro oppure proventi finanziari. L’Agenzia qualifica il valore delle azioni assegnate come reddito di lavoro dipendente o assimilato, con obbligo di sostituzione per la società, poiché il grant dipende dal rapporto lavorativo e non costituisce rendimento di strumenti con diritti patrimoniali rafforzati. Le eventuali plusvalenze o minusvalenze maturate nella successiva cessione rilevano invece come redditi diversi di natura finanziaria.